为全面加强新时代法院青年队伍建设，激活青年干警干事创业活力，锻造适配边境基层法院工作的过硬铁军，东宁市人民法院聚焦青年干警能力提升、作风锤炼、成长成才，构建“青年论坛以讲促学、新老结对薪火赋能、一线岗位实战砺能”三位一体培育体系，全方位、多维度搭建青年干警成长平台，有效破解青年干警经验不足、能力单一、干劲不足等问题，持续夯实法院队伍建设根基。

　　一、搭建青年论坛，以“登台讲学”倒逼能力提升。该院以青年干警论坛为抓手，搭建实战化登台展示平台，改变传统被动学习模式，让青年干警站上讲台当主角。论坛聚焦审判业务、工作技能等核心工作，要求青年干警结合自身岗位履职经历、典型案例、工作难点上台分享交流、谈感悟、讲思路、提举措。通过人人登台、轮流主讲、相互点评的模式，倒逼青年干警主动钻研业务、梳理工作短板、总结工作经验，有效锻炼语言表达、逻辑思维和综合研判能力，充分激发青年队伍学习主动性和工作创造力。

　　二、深化结对帮带，以“薪火传承”夯实履职根基。该院扎实开展新老干警座谈交流活动，常态化推进“老带新”传帮带机制落地见效。组织资深法官、老党员、业务骨干与青年干警结成帮扶对子，通过定期集中座谈、一对一谈心答疑、岗位经验分享、疑难案件研讨等形式，面对面传授庭审驾驭、文书撰写、矛盾化解、群众沟通等实战工作技巧，讲解基层司法履职准则与廉洁自律要求，精准帮助青年干警补齐业务短板、破除认知误区、端正职业导向，快速完成从新手到能手的蜕变成长。

　　三、抓实岗位练兵，以“实战淬炼”锻造过硬本领。坚持“以岗练兵、以练促干、实战育才”理念，常态化开展多元岗位练兵实战培训，构建全方位、沉浸式一线淬炼体系。结合岗位需求开展庭审观摩、卷宗装订、现场调查、接待接谈等专项实训，同时打破庭室壁垒、固化锻炼机制，分批、有序组织青年干警下沉基层法庭、边境村屯、执行一线等关键岗位锻炼。通过沉浸式参与案件办理、矛盾调处、基层调研、法治宣传等一线工作，有效丰富青年干警业务维度、积累基层实战经验，切实提升综合履职和应急处置能力，让青年队伍在基层一线经风雨、长本领、增才干。

　　三位一体的培育模式，全方位提升了青年干警的综合素养和履职能力，有效提振了青年队伍精气神，充分激活了队伍内生动力。下一步，东宁市人民法院将持续细化完善青年干警培育机制，常态化抓实三项培育举措，助力青年干警快速成长为政治过硬、业务精湛、作风扎实、甘于奉献的司法中坚力量，为守护边境和谐稳定、服务地方高质量发展注入源源不断的青春司法力量。

　　三审：葛生磊

　　二审：姜丽娟

　　一审：刘思彤