云南红河中院建强分类人才库 以人才赋能法院工作高质量发展

　　为深入贯彻落实上级法院人才队伍建设工作部署，健全完善“纵向贯通、横向联动”人才培养体系，夯实司法发展人才根基，近日，云南红河州中级人民法院正式启动全州法院分类人才库建设。通过系统化遴选、精准化培育、常态化练兵、长效化管理盘活全州法院人才资源，以人才“强引擎”激活法院高质量发展“满盘棋”。

　　一

　　聚焦“政治引领”，锚定人才库建设政治标尺

　　本次人才库建设牢牢把握法院政治机关属性，以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想为指引，把政治标准设置为入库第一道刚性门槛，政治要求贯穿人才筛选、后续培养、动态管理全流程。结合边疆民族地区司法实际，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为遴选核心标尺，从严核验参选干警政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律。同步把常态化政治教育、党性淬炼纳入后续培育规划，引导储备人才坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，为各领域司法人才筛选培育把牢政治关口。

　　二

　　聚焦“精准分类”，构建科学规范人才体系

　　立足全州法院审判执行主责主业和队伍长远发展大局，坚持按需育才、分类施策，精准搭建专业化、精细化人才储备体系，实现人才精准识别、精准培育、精准使用。针对全州法院不同层级、不同专业特长干警，统筹推进各类人才分库建设，持续优化完善人才储备架构，实行分类管理、动态更新、常态提质。明确入库人才岗位职责与示范标准，要求入库干警立足岗位履职争先，在疑难案件办理、司法理论研究、法治宣传引导、决策咨询参谋、青年干警帮带等重点工作中主动担当、示范引领，充分发挥骨干带头作用，形成人尽其才、各展所长、梯队成长的良好人才工作格局。

　　三

　　聚焦“以研促干”，厚植司法调研人才底蕴

　　坚持审判业务与调查研究深度融合、双向赋能，把调研能力作为干警核心履职能力重点培育，推动人才培养从挖掘现有骨干向培育新生力量转变。坚持以审判实践滋养调研工作，从司法办案一线挖掘问题、提炼经验、总结规律，精准选题、做实课题、精研成果。积极组织干警申报全国、全省法院重点调研课题，严把调研质量关口，确保形成可借鉴、可推广、可运用的高质量调研成果。持续建强法院司法智库平台，常态化择优向上级法院推送优秀调研成果、精品文章，以高质量司法调研服务司法决策、指导审判实践，在全州法院营造重学习、精业务、善研究、出精品的浓厚调研氛围。

　　四

　　聚焦“长效培育”，搭建梯次成长锻炼平台

　　坚持常态化、系统化、梯队化育人思路，着力构建全方位、多层次人才培育体系，助力干警持续成长成才。持续擦亮青年干警读书会、青年调研学习小组特色学习品牌，搭建集理论学习、业务交流、能力锻炼于一体的常态化成长平台。丰富人才培育方式，通过专题培训、远程教学、院校共建、业务实训等多元载体，全方位提升干警专业素养、综合能力。健全两级法院人才联动培育机制，打通“中院—基层法院”纵向交流锻炼通道，通过跟班学习、业务交流、结对帮带、交叉历练等方式，强化上下联动、资源共享、业务互通，持续畅通全州法院队伍提质、业务增效、人才成长的培育路径。

　　功以才成，业由才广。下一步，红河中院将依托“红法善治·天平先锋”党建品牌引领，持续完善分类人才库建、管、育、用全链条机制，常态化储备、专业化培养、科学化使用各类司法人才，营造尊重人才、培育人才、成就人才的良好氛围，全力锻造政治坚定、业务精湛、作风过硬、担当有为的新时代红河法院铁军，为全州法院各项工作高质量发展提供坚实人才保障与队伍支撑。

　　作者｜罗旋