52名员工的73万余元工资，一拖再拖，然而，老板却玩起“人间蒸发”，面对这样的恶意欠薪，法院如何亮剑？一起来看看福安法院审结的这起拒不支付劳动报酬案。

　　基本案情

　　2022年12月至2023年3月间，柯某某、李某共同经营福安市某建筑公司，柯某某任公司总经理，负责管理和经营公司；李某系公司法定代表人，工地监理，负责管理工地事务等。2023年3月8日，杨某（另案处理）入股但不参与经营管理。同年8月，因该公司经营不善，拖欠52名员工工资共73万余元。同年12月，福安市人力资源和社会保障局下发《劳动保障监察责令改正指令书》，责令该公司在收到改正指令书之日起五日内结算并付清拖欠工资。该公司、柯某某、李某在收到指令书后，仍未在指定期限内支付，并逃匿。2024年12月，柯某某被公安机关抓获；2025年1月，李某主动到案。其间，柯某某、李某、杨某三人支付上述52名员工被拖欠的工资，取得谅解。2026年2月，检察机关依法以拒不支付劳动报酬罪向法院提起公诉。

　　裁判结果

　　福安法院审理认为，被告单位某建筑公司以逃匿的方法，逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，被告人柯某某、李某作为该公司直接负责的主管人员及其他直接责任人员，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。综合考量其犯罪情节、悔罪表现以及社区矫正调查评估意见，依法以拒不支付劳动报酬罪分别判处某建筑公司罚金人民币2万元；判处被告人柯某某有期徒刑九个月，缓刑一年三个月，并处罚金人民币5000元；判处被告人李某有期徒刑八个月，缓刑一年二个月，并处罚金人民币4000元。

　　典型意义

　　本案是法院依法惩治恶意欠薪、切实守护劳动者合法权益的典型范例。针对涉案企业拖欠52名劳动者共计73万余元劳动报酬，且在政府部门责令支付后仍以逃匿方式规避责任的行为，法院依法对涉案单位及直接负责的主管人员追究刑事责任，明确释放了恶意欠薪“零容忍”的强烈信号，对同类用工违法行为形成有力震慑。与此同时，法院充分考量案发后欠薪已全额清偿、劳动者出具谅解的悔罪情节，依法作出从宽处理，既贯彻了宽严相济的刑事政策，也彰显了柔性司法、化解矛盾的温度。该案以“单位罚金+个人刑罚”的双罚裁判思路，既警示所有用工主体与经营管理者必须严格履行工资支付法定义务，绝不能将经营风险转嫁给劳动者，也有效达成了“惩处一个、警示一片、教育一批”的社会效果，对规范劳动用工市场、保障民生福祉、维护社会安全稳定具有积极的示范意义。