“1.28万元保公办教师岗”“40万元订金保入职”……记者调查“付费内推”现象

　　入职机会能“买来”？“付费内推”靠谱吗？

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　　又是一年春招季，一种号称能“绕过竞争、直通名企”的“付费内推”服务悄然出现。律师建议，求职者应通过正规渠道求职，对自称有“内部渠道”的个人保持高度警惕。

　　“我以为交了钱就能入职，结果这半年不仅没找到工作，连定金也要不回来。”求职者黄静安近日向《工人日报》记者反映，去年她在网上接触到一家培训公司及其负责人杨某，对方声称有特殊渠道，可以确保求职者获得深圳市某公办学校的教师岗位。

　　“双方约定服务总费用为1.28万元，需先交2000元订金，等面试‘走过场’通过后再补尾款。”黄静安表示，直至今年4月，该机构仍未履行承诺，且拒绝退还订金。

　　“1.28万元保公办教师岗”“40万元订金保入职”……又是一年春招季，当高校毕业生奔波于各大招聘会时，一种号称能“绕过竞争、直通名企”的“付费内推”服务悄然出现。

　　卖家未履行承诺且不退款

　　黄静安告诉记者，出于安全考量，她特意去线下考察公司后才签订合同，并在合同中约定，“若乙方未能按时安排合适岗位并确保录用，将退还订金”。

　　“然而，缴费后，所谓的‘走流程’面试并未开展。”黄静安回忆，今年1月，对方问她是否愿意接受东莞市某学校的教师岗位，“这并非最初约定的‘深圳公办学校’岗位，于是我要求退款，但一直到今年4月13日，这家培训公司仍未退款。”

　　记者梳理公开案件信息发现，黄静安的遭遇并非孤例。2021年至2024年，吴某谎称可以为张先生办理知名金融公司的内推入职，随后冒充公司人力资源负责人对张先生进行虚假面试，并自行伪造三份录用函，后又以“打点关系”等为由骗取张先生102万元。

　　该案经由上海市黄浦区人民检察院提起公诉，最终，法院以诈骗罪判处吴某有期徒刑10年3个月，并处罚金10万元。

　　在贵阳市南明区人民检察院提起公诉的一起案件中，杨某某对外谎称掌握多家国企的“内部招录名额”，可以帮助求职者入职知名企业，诱骗两家培训机构将150余名学员支付的“咨询培训费”转至其个人账户，骗取款项470余万元。

　　最终，法院以诈骗罪判处杨某某有期徒刑14年，并处罚金10万元，并责令全额退赔被害人损失。

　　“内推”旗号实为引流幌子

　　包装虚假招聘信息、将诈骗伪装成合法服务、非法占有款项后失联……这类“付费内推”骗局背后，有人在进行分工明确、环环相扣的违法行为。

　　记者调查发现，在一些网络平台上，明码标价的“内推码”生意十分活跃。在平台检索“内推码”后，只需花费几元或几十元，就能“买”到各大知名互联网公司的内推码。此外，有卖家声称，可以帮助求职者实现“校招简历免筛选”。

　　在某互联网大厂工作的江青青告诉《工人日报》记者，“内推码只是员工拿奖励的一种机制，并不能确保求职者的简历被HR看到，仅仅是让简历进入系统库，该走的笔试、面试流程一个都不会少。公司严禁员工售卖内推码，这属于违规行为。”

　　打着“内推”旗号的高价辅导课，则是另一种常见套路。有求职者透露，一些声称“组里走人，急招，可内推”的信息，实则是引流幌子。与卖家建立联系后，对方会推销售价几千元甚至上万元的求职辅导课程，承诺上完课后进行免费内推。此外，部分课程含金量极低，所谓的“内推”渠道则往往是接受海投的公开岗位招聘链接。

　　记者以应届生身份联系到一位提供“付费内推”服务的卖家。对方声称，“直接包进某咨询公司”，年薪15万元~18万元，但需先收取15万元服务费。

　　“我不是给你提供就业辅导，是让你直接进去。我个人就收5000元~1万元，其余的钱会直接给到公司高层。”该卖家承诺，可在3个月内安排入职、签订劳动合同。但是，其上述承诺，均未向记者提供任何证明。

　　北京金诚同达（上海）律师事务所律师杨栋分析，正规的内推只是差异化的简历获取渠道，企业或员工均不向求职者收取任何费用。“而所谓的‘付费内推’，轻则违背我国民法典中关于公序良俗的原则，导致合同无效，重则涉及虚构事实骗取财物，可能直接触犯刑法的第266条，构成诈骗罪。”

　　切勿轻信“花钱找关系”等承诺

　　杨栋认为，发布信息的网络平台负有信息审核义务。“若明知或应知账号发布虚假招聘信息，而未采取下架、封号等必要措施，导致用户受损，平台需承担相应民事责任。”

　　“对于违规收取高额费用的中介机构，人社部门可依据就业促进法，对其未经许可从事职业中介活动的行为进行行政处罚，没收违法所得并处罚款。”杨栋表示。

　　今年全国两会期间，最高人民检察院工作报告提到，会同全国总工会等发布劳动法律监督“一函两书”典型案例，依法打击“垫资入职”“付费内推”等求职诈骗犯罪。

　　若企业内部员工参与“付费内推”，是否需承担法律责任？杨栋分析，若员工明知是诈骗仍利用身份虚构事实，则构成共同诈骗罪。“此外，私自收费内推的行为，通常严重违反企业规章制度，企业可依据劳动合同法第39条对其进行处分甚至解约。”

　　对于正在求职的应届生和年轻人，杨栋建议，求职者应通过正规招聘网站、企业官网、校园招聘会等渠道求职，对社交平台上自称有“内部渠道”的个人保持高度警惕。如果需要委托职业中介，可以通过人社部门网站查验其是否持有人力资源服务许可证，并且签订书面合同，明确服务内容、收费标准、退款条件等，留存所有凭证以及沟通记录。

　　“正规内推和招聘从不向求职者收费，凡要求支付‘订金’‘咨询费’‘运作费’‘打点费’的，应一律视为危险信号。切勿轻信‘花钱找关系’等承诺，此类约定不受法律保护。”杨栋提醒求职者，企业招聘需经过特定竞争程序，录用结果具有不确定性，任何声称“付费包入职”的承诺均与公平就业原则相抵触，个人或机构宣传的“保录取”承诺本身就是骗局。

　　（文中部分受访者为化名）

　　（记者 王羡茹 实习生 李彦仪）

　　来源：《工人日报》（2026年05月07日 07版）