光明网讯（见习记者刁慈）公司单方变更工资计算方式变相拖欠劳动者工资报酬、承包人违法分包导致农民工工资被拖欠、公司经营不善而劳动者需要持续稳定的收入来源……对于这些难题，北京法院拿出了解决方案。2月5日上午，北京市高级人民法院召开北京法院涉欠薪民事审判执行工作新闻发布会，通过总结发布工作情况、经验做法及典型案例，展现北京法院司法治理欠薪工作成效。

　　北京高院党组成员、副院长李艳红指出，近年来北京法院充分发挥司法审判职能作用，健全完善“立审执”全链条工作机制，依法加强调解工作，有效采取执行措施，高效化解欠薪纠纷，及时维护劳动者合法权益。2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善审结27243件，执行到位金额9.5亿元。

　　据李艳红介绍，涉欠薪民事、执行案件具有明显的民生保障属性，存在用工关系复杂、“隐蔽式”欠薪多发、执行不能与规避执行现象并存等现象。

　　面对涉欠薪民事审判执行工作的新形势，北京法院在诉前阶段，充分发挥“法院＋”多元解纷机制的特有优势，与市总工会建立“司法指引+工会监督+企业整改”的联动模式，与多部门建立劳动争议纠纷化解联动机制，大力推进欠薪纠纷多元化解工作，努力将大量欠薪矛盾纠纷化于诉前、解于案外。在诉讼过程中，开辟劳动者欠薪维权“绿色通道”，落实“一站式”诉讼服务，持续高效抓好欠薪案件“立审执”协调配合工作，全面提升涉欠薪案件审执质效。在案件执行阶段，加强“执前督促”，通过执行财产线索接转中心实体化运行快速核查涉欠薪案件的财产线索，常态化开展专项执行行动，对拖欠劳动者工资的被执行人依法采取强制执行措施，确保劳动者胜诉权益的落地落实。

　　此外，北京法院在执行办案中践行善意文明执行理念，对有持续盈利能力但暂时面临困难的企业优先采取“活封活扣”，允许企业在监管下继续生产经营，既能保障劳动者胜诉权益，又能维持企业正常运转，有效避免机械性执法造成企业停产。

　　发布会上，北京高院审判委员会专职委员单国钧发布了涉欠薪民事审判典型案例。在这些案例中，法院明确了由承包人承担支付劳动报酬的责任，以及用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当履行民主程序、切实履行协商义务，不得以单方变更绩效考核标准等方式变相拖欠劳动者工资报酬等原则。在案件审理过程中，对于劳动者因客观原因不能自行收集的证据，法院依职权主动调查收集，全面、客观地还原案件事实，依法支持劳动者的合理诉求。