职工受伤后坚持工作能认定工伤吗？

　　职工受伤后坚持工作能认定工伤吗？

　　判决认为，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤

　　本报记者 刘旭

　　阅读提示

　　专家建议，职工如果发生工伤，应在第一时间向用人单位报告。如果是轻伤的，也应当在第一时间到医院进行门诊治疗或处置，向用人单位提供治疗材料并由用人单位在职工受伤后一个月内申报工伤；如果用人单位不为职工申请工伤，职工个人可以在受伤一个月之后自己向劳动部门申请工伤。

　　张泉林是辽宁省大连市一家游乐设备公司的安装工人，2024年4月被派到位于四川省成都市的客户单位安装设备，在使用冲击钻打眼时受伤，经大连市甘井子区劳动人事和社会保障局认定为工伤，经鉴定构成十级伤残，令张泉林想不到的是，用人单位却以怀疑其是“诈伤”为由向法院起诉，要求判决撤销对张泉林的工伤认定。

　　9月9日，大连市沙河口区人民法院公开开庭审理了该案。认定游乐公司所提供的证据以及张泉林未及时就医、张泉林在此后仍正常工作等主张，均不足以推翻人社局所认定的“张泉林受该游乐设备公司安排在四川省成都市一家店铺安装游乐设备，使用冲击钻为地面打眼时，击伤左手”的事实。

　　受伤后未及时就医

　　2024年4月24日，张泉林在工作时发现安装的设备不平衡，认为有一个固定螺丝眼打浅了，便用冲击钻打眼，没想到在打眼的过程中自己受伤了。由于工程时间紧，又在外地，当时尽管有点痛，但还是坚持把活儿干完了。

　　张泉林称，当天晚上感觉疼痛加剧，可他第二天仍坚持到现场干活，工作完成以后，便乘飞机返回大连。回大连后，张泉林第一时间住院检查，发现有骨折，医生为其进行了手术治疗。他以为，这个事应当受到用人单位的表彰，却未想到公司认为自己在进行工伤认定过程中存在欺诈行为，心里很不是滋味。

　　张泉林委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海出庭应诉。游乐公司称，根据公司提交的工作日报及调查核实，张泉林当日工作内容为“补地垫、场地竣工”，未提及使用冲击钻打眼。与张泉林一起施工的另两名职工证实，当天为施工收尾日，仅需补地垫及打扫卫生，无须使用冲击钻。

　　此外，公司在现场施工时还建立了微信工作群，从当天的微信聊天记录看，亦未显示当日存在冲击钻作业。因此，张泉林声称自己当天受伤，明显与事实不符。张泉林自述2024年4月24日受伤，但直至 4 月 30 日才就诊，其间持续正常工作，包括扎带固定包管、板子螺丝固定、翻新平台板包管等需用手操作的工作。

　　根据医院诊断，其左手中指近节骨折，属需制动的损伤。游乐公司认为，张泉林受伤后并未中断工作，明显说明张泉林并未受伤，其认定工伤存在欺诈，要求判决撤销对张泉林的工伤认定决定书。

　　坚持工作被疑为“诈伤”

　　大连市甘井子区劳动人事和社会保障局代理人在庭审中表示，张泉林提供的病历显示“骨折后当即感肿胀、疼痛、活动受限”，工伤认定部门也注意到用人单位反映的这一情况，特意咨询了外科医生，医生称，“活动会受限制，因为骨折会疼，但每个人耐受力不同，张泉林属于小骨折，比较轻微，耐受力高的会表现出‘不在乎’”。

　　结论为张泉林“轻微骨折可耐受工作”。也就是说，张泉林在受伤后为了早点完工回大连治疗，一直是在忍受疼痛坚持工作。

　　张泉林表示，该游乐设备公司的微信工作群聊天记录显示，事发当天有设备“六角台地胀栓固定”的工作内容，尽管六角台已在前一日安装完毕，但当天张泉林检查发现不平，认为地胀栓打眼有一个浅了，便重新用冲击钻打眼，在打眼过程中击伤左手受伤。

　　同时，当天晚上回旅馆休息时，张泉林还给另外两个同事说过在打眼过程中击伤左手的事，其中一个同事问张泉林，你手有没有事儿，张泉林把左手给他看，五指来回摆动，说没事儿，这个同事看了他的左手，上面没有任何的伤，也没有发现有淤血。

　　张泉林返回大连后给游乐公司主管人员发微信，称自己在工作中受伤需要住院治疗，公司主管人员回微信称：“给你交了意外险，拿医生的诊断书，所有的费用单子拿回公司报销。”

　　法院认定为工伤

　　大连市沙河口区人民法院经审理后认为，张泉林在外派工作期间受伤，受伤后告诉过一起外派的同事，坚持工作到外派工作结束回大连住院治疗。经劳动部门调查，他在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。劳动部门认定张泉林为工伤事实清楚，程序正确，应当维持。

　　关于游乐公司提出的张泉林不是工伤的证据，明显缺乏事实证据和法律依据，法院不予支持。9月9日，沙河口区人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回该游乐设备公司要求撤销对张泉林为工伤的认定书的诉讼请求。

　　“依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。”王金海说。

　　王金海建议，职工如果发生工伤，一定要在第一时间向用人单位报告。如果是轻伤的，亦应当在第一时间到医院进行门诊治疗或处置，向用人单位提供治疗材料并由用人单位在职工受伤后一个月内申报工伤；如果用人单位不为职工申请工伤，职工个人可以在受伤一个月之后自己向劳动部门申请工伤。