光明网讯 （记者 孙满桃）《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资。

　　8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，对外发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释二》）及典型案例。

　　记者关注到，针对劳动合同法上述规定，《解释二》专门作出解释，并规定，非用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不支付二倍工资。

　　基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。“但我们在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。”最高法民一庭二级高级法官张艳说，比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；从事管理工作、负有订立劳动合同职责的劳动者自己不订立。

　　张艳表示，如果不区分用人单位对未订立书面劳动合同是否存在过错，一概由用人单位承担支付二倍工资的责任，与当前的用工实际和实质正义要求不符。

　　对此，《解释二》在总结审判经验的基础上，规定因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位无需支付二倍工资。

　　张艳表示，此规则既符合诚信原则，也有利于衡平保护劳动者、用人单位双方的合法权益。

　　《解释二》还同时规定，在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同。

　　此外，《解释二》还规定了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。