本报讯（记者赖书闻）“我们的工资发放时间从每月15日提前到了8日，生日慰问、体检等福利待遇也更明确了。”近日，在海南省总工会的指导下，由海南省资产评估行业工会联合会主办的海南省资产评估行业工资和女职工特殊权益保护专项集体合同现场签约活动在海口举行，来自嘉德信资产评估机构的职工方代表田晓云满意地说道。此次签订的集体合同涉及全省86家资产评估机构，惠及1662名职工。

　　“在开展集体协商之前，我们走访多家企业，还参考了行业里集体协商工作做得好的企业，把他们的标准扩展到整个行业。”海南省资产评估行业工会联合会主席明有文说，比如我们了解到，瑞衡资产评估土地房地产估价有限公司工会对于有妻子生产的男性职工，除了按照相关规定给予15天陪产假，还发放生育慰问金，产假也比法律规定的时间长，于是我们将该公司的做法引入此次集体协商中。

　　此次签订的集体合同规定，各资产评估机构应建立与本机构发展和经济效益相适应的工资共决机制、支付保障机制和正常增长机制，依照本省职工年平均工资和资产评估行业工资水平、人工成本水平、工资增长指导线、市场劳动力职位指导价格、物价因素等，通过集体协商合理确定职工工资水平。

　　集体合同明确，实行年薪制的资产评估机构，向职工支付的年薪不低于3.6万元。其中，首席资产评估师年薪不低于10万元，项目经理年薪不低于8万元，资产评估师年薪不低于7万元，其他行政和助理人员年薪不低于3.6万元。

　　此外，女职工特殊权益保护专项集体合同提出，为女职工提供一定的卫生用品；对怀孕7个月及以上的女职工，在工作时间内给予适当工间休息时间，并相应减少工作量且不得降低其原工资收入；女职工产前可以休假15天且生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加产假15天。合同还对在经期、哺乳期和更年期的女职工给予额外特殊保护等事项进行约定。