据11月22日《工人日报》报道，随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。

　　在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。

　　《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

　　由此，无论是站在互联网信息服务提供者的角度，还是网络招聘服务者的角度，招聘平台对招聘信息的审核责任都是一种刚性的法律责任。在原有组织架构的基础上，不少招聘平台增设“企业验真员”岗位，对申请发布招聘信息的企业的场地、经营资质、经营情况等通过多种视角进行实地调查、核验，彰显了招聘平台依法严格审查的较真意识、责任意识，也体现了招聘平台对审查机制的创新。

　　增设“企业验真员”岗位，相当于为招聘信息建立起一道“防火墙”。对真实合法的招聘信息进行确认背书，对存疑的招聘信息启动退回、补全或解释流程，对虚假、违法的信息进行驳回拦截，有助于去芜存菁，从信息源头为求职者排雷，降低求职者的试错成本，促进招聘服务市场健康有序发展。

　　“企业验真员”对招聘平台、求职者以及诚信招聘的用人单位都有积极意义，也正因如此，很多用人单位都对“企业验真员”上门核验予以了积极配合，但也应注意到，有些用人单位出于隐私保护等原因对“企业验真员”的核验展现出迟疑甚至拒绝的态度，尽管“企业验真员”耐心解释后取得了部分用人单位的理解，但也降低了核验效率。

　　随着这一工种从业人数的不断扩大，人社部门或招聘行业协会可考虑对“企业验真员”进行培训，给通过培训的“企业验真员”发一张“官方核验证”，对其职业身份进行确认，明确职责范围、边界以及“企业验真员”的核验措施和流程，并向社会公布，接受社会监督。“企业验真员”持证上岗，有助于提升核验工作的规范性和透明度，强化对用人单位隐私信息的保护，提升招聘信息核验工作的效率和质量。（李英锋）