面对高额违约金，一些深陷合同纠纷的大学生主播不知所措，甚至自认倒霉。武汉大学法学院副教授班小辉建议，在面对公司不合理甚至天价违约金索赔时，大学生应通过法律途径维护自身合法权益。“违约金并不是公司想要多少就是多少”，法院和仲裁庭会根据公平与诚实信用原则，结合双方的违约过错和后果等进行综合衡量。很多法院判例显示，主播最后赔偿的违约金远低于公司主张的数额。

　　记者梳理发现，多名主播通过法律途径确认了劳动关系，维护了自身合法权益。“如果确认为劳动关系，对于解约行为是否需要支付违约金，要依据劳动合同法有关规定进行判断。”班小辉说。

　　2022年2月，主播邱某与广东普宁某文化传播有限公司签订合作协议，后双方因对请假问题协商未果，该公司将邱某踢出公司群聊，并要求赔偿违约金。邱某选择仲裁，确认劳动关系。2023年5月，劳动人事争议仲裁委员会驳回了邱某请求。邱某不服，向普宁市人民法院起诉。

　　普宁市人民法院审理认为，从邱某与该公司签订的合作协议看，该公司对邱某的直播平台、时长、收益分配、考勤管理制度等都进行了规定，符合劳动关系的法律特征，支持邱某的诉讼请求。

　　但也有不确认劳动关系的案例。2017年3月，胡某、王某、李某一起到四川省广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委认为，从协议内容看，双方就开展网络直播活动的权利和义务进行了约定，没有订立劳动合同的意思。双方线下活动的收入按二八开分配，3名申请人主要在家中完成工作，无须到公司办公场所上班，亦无须遵守公司规章制度。因此，双方之间不符合劳动关系的特征。

　　在校大学生的身份是否影响其与用人单位形成劳动关系？记者梳理相关资料发现，法律并未禁止在校大学生作为劳动者进入劳动力市场。具有完全民事行为能力的在校大学生具备劳动合同主体资格。若在校大学生与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，遵循用人单位规章制度、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、有明确的岗位并接受用人单位支付的经济报酬，则双方之间实际上建立了劳动关系。

　　班小辉认为，由于直播行业用工模式多元，其法律关系性质需要结合个案进行判定。一些大学在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，主张劳动关系较为困难。但如果大学生完成了学业课程，在临近毕业时以求职为目的，与直播公司签订合作协议，是否存在劳动关系，需要依据双方具体的用工情况加以判断。

　　班小辉说，如果主张劳动关系，主播可以依法先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。主播要收集能够证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；工作安排的相关证据，如公司下达的工作任务通知、排班表等；工作监督和管理的证据，如公司对主播直播内容的审核意见、绩效评估等。

　　“如果已经签的合同中存在一些体现劳动关系特征的内容，如主播必须遵守公司的规章制度、接受公司的工作安排和指挥等，这对确认劳动关系是有帮助的。”班小辉说。

　　湖北尊而光（洪山）律师事务所律师赵亚琴观察到，一些主播与公司签订合同注明公司会包装主播，为其提供各种资源。但现实情况是，公司并不会完全履行承诺。“建议主播收集公司没有提供资源支持的证据，以维护自身权益。”

　　赵亚琴向记者提供的一份湖南省长沙市芙蓉区人民法院民事判决书显示，2020年11月，楼某与湖南某传媒公司签约，成了该公司的一名主播。后双方产生纠纷，公司以主播拒不履行直播义务为由，将楼某告上法庭，要求支付10万元违约金。法院审理认为，原告违约在先，没有按照协议约定，对楼某的形象、素养、技能进行评估和培训，构成根本违约，驳回公司全部诉讼请求。

　　中青报·中青网见习记者 杨雷 记者 雷宇 来源：中国青年报