史洪举

　　疫情防控是用人单位和员工所共同面对的艰巨任务，双方不应对立，而应站在同一战线。摒弃5分钟抓拍一次人脸的监管方式，回归到科学、人性、文明的管理上来，是相当必要的举措。

　　近日，有网友在脉脉爆料称，尚德机构在员工居家办公期间，每5分钟抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也跟着扣钱，以至于“大家不敢去上厕所”。

　　一些用人单位为响应疫情防控需要，采取员工居家办公的做法既便利了用人单位员工，也符合当前的相关政策。但不可否认的是，由于没有在用人单位工作的氛围，以及缺乏有效的监督制约机制，一些员工居家办公期间极有可能处于“摸鱼”状态，出工不出力，导致效率低下。故一些用人单位便采取抓拍等随时监控员工工作状态的做法，而这一做法显然涉嫌越界，已经侵犯了员工的合法权益。

　　随着科学技术的发展，一些用人单位在提高工作效率、监督劳动者方面可谓与时俱进。如一些用人单位会在办公场所安装监控，甚至在员工的电脑中安装监控软件，以时时刻刻监控员工的工作状态。假如是在用人单位的办公场所，用人单位这样做倒也无可厚非。

　　现实中，银行大厅、政务机关大厅、部分用人单位办公场所安装监控的比比皆是。这一方面可以避免员工上班期间有严重违反工作纪律的行为，另一方面也可在发生纠纷后便于厘清是非，有效维护员工权益。对此，绝大多数员工和社会公众也予以认可，并无强烈的排斥和反感。

　　但是，居家办公场所与用人单位办公场所显然是完全不同的两个概念。众所周知，用人单位员工具有双重身份，一方面其应遵守用人单位的劳动纪律，另一方面其作为普通人享有相应的隐私权和人格尊严。对此，根据民法典隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何人不得以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁，不得进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。

　　而住宅显然是不容他人随意侵扰、窥视的私密空间。即便在员工居家办公期间，住宅兼具了工作场所和私密空间的双重属性，也不代表用人单位可以突破界限而随意监控员工。因为，住宅往往并非员工一个人的住宅，也是其他家庭成员的住宅，其他家庭成员的隐私权不应因此受到限制和侵犯。退而言之，哪怕这只是员工一个人的住宅，其隐私权也不应受到随意剥夺和侵犯，其住宅不应沦为透明场所，被随意监控。

　　可以说，居家办公场景下，如何保证工作效率和成果，如何不耽误业务进展，是用人单位管理面临的不小挑战。但任何管理都应考虑到员工的处境和感受，体会员工的难处，不能让无处不在的监控成为员工的心理负担。特别是，这种监控也暴露出管理方式的简单粗暴，不仅不会让员工认同，反而会招致反感和抵制。

　　疫情防控是用人单位和员工所共同面对的艰巨任务，双方不应对立，而应站在同一战线。摒弃5分钟抓拍一次人脸的监管方式，回归到科学、人性、文明的管理上来，是相当必要的举措。如不再采取短时间抓拍来监控员工，而是要求员工完成定量任务，进而让其有自由发挥空间，或者延长打卡间隔时间，采取每隔1个小时左右远程打卡方式要求员工保持“工作状态”，进而以信任和科学管理凝聚人心，调动积极性，提高工作效率。