为了加强“四型市直机关”建设，从根本上解决专家型人才短缺的问题，河北邢台市人民检察院日前积极探索具有本地特色的检察人才培养之路，为助推邢台检察工作高质量发展奠定基础。

　　据介绍，通过调研发现，邢台市检察机关业务专家人才（高层次领军人才）储备不足、储备不均衡，主要是符合检察业务专家条件的人才匮乏，已经成为制约邢台检察工作健康发展的瓶颈问题。

　　针对这些问题，邢台检察院研究出台方案，明确了以加强本土人才培养为立足点，盘活检察人才“存量”的总体设想。遵循检察业务专家成长规律，以全面培育、梯次储备为前提，以实务办案与理论调研双向提升为基础，以落实干部使用为重点，以从严管理为保障，提高领军人才培养质量。专门研究出台《关于加强对邢台市检察机关检察业务专家进行逐次培养的方案》《邢台市人民检察院检察业务专家精准培养计划》印发执行。

　　围绕最高人民检察院、河北省人民检察院提出的“被推荐人员资格条件”中“政治强、理论强、工作能力强”等标准，明确刑事、民事、行政、公益诉讼四大检察全面培养方向，进一步细化“好中选优”“梯次培养”“一人一策”的培养路径，既教育培训优先安排，调研课题、论文撰写政策倾斜，注重司法实践的淬炼，锻炼克难攻坚、担当作为的检察业务专家品质。

　　为了尽快摆脱专家人才短缺的困境，邢台检察院对各单位上报的拟培养人员集中审核，统一纳入培养计划，并按照专家人才的标准进行差异化培育，精准化培养，个性化发展，确保在检察业务专家培养模式上，形成市县两级院上下联动，一体推进的工作格局。

　　按照方案和计划要求，在检察业务专家的培养过程中，一方面，可以根据拟培养人员所从事的业务工作范围，确定其具体培养的方向。另一方面，为积极适应新时代检察工作的新形势新任务新要求，推动“四大检察”高质效融合发展，提高拟培养人员的综合素养，也可以进行跨部门培养，培养全能型、复合型人才，促进高质效办案。

　　为确保每个参与培养计划的人员能够成长、成才，邢台市院及时推动业务专家精准培养“一人一策”方案，要求重点案件优先安排承办。对没有典型案例的拟培养人员，优先安排承担重大疑难案件，履行案件办理主办责任，并可以对本单位复杂疑难案件进行跨岗位、跨部门统筹，体现检察一体化优势。针对办案过程中的疑难问题，经梳理归纳，及时邀请专家学者进行答疑解惑。通过对案件的经营，争取打造一批省级、国家级典型案例，增加拟培养人员专业性附加值。

　　同时，邢台检察院积极搭建形式多样的成长平台，通过机制创新，锻炼拟培养人员克服其“本领恐慌”，让拟培养人员逐步成长为承担重要工作任务的力量中坚，为助推邢台检察工作高质量发展打下坚实基础。（孙满桃）